作者：曾于里

　　于近期开播的日剧《我，到点下班》，因主题旗帜鲜明地反对加班文化，而引起了广泛的讨论。

　　《我，到点下班》改编自朱野归子的同名小说，由金子文纪（代表作品《虎与龙》《四重奏》）和竹村谦太郎（代表作品《非自然死亡》）联合执导，日本最具人气之一的女星吉高由里子主演。电影讲述了，虽然身为日本第二大网页制作公司的项目总监，但主人公东山结衣（吉高由里子 饰）却过着每天按时打卡、到点下班、休完所有带薪年假的职场生活。相较于加班和升职，她更看重的是过好自己的小日子：比如每天下班赶到一家中餐馆喝半价的啤酒，大口吃小笼包；去体检时顺便泡泡温泉，做做马杀鸡；享受与男朋友惬意的相处时光……

　　该剧不仅塑造了东山结衣这一反对加班的职人形象，也通过群像刻画，表达了对东山结衣的“不理解”，对“到点下班”这一观念展开了辩论。

　　大部分同事都不理解东山结衣的做法，上司动不动就在耳边叨叨，“其他人一般都会工作到七八点，听说好像只有你会在六点准时下班呢。”“你再拼一拼吧，大家都还在工作呢，你只做自己的工作吗？”“只要能拿工资就心满意足了吗？你对身边的人都不感兴趣吗？”对此，东山结衣要么微笑沉默，要么直接回应：我不打算比现在更努力。

　　剧中还有另外一个主管，三谷佳菜子，她的工作风格与东山结衣截然不同。三谷从小到大表现平平，读书时是“全勤劳模”，从不请假；工作也很卖力，经常主动加班，还强制其他同事一起加班。三谷对待新人非常严苛，却美其名曰“为了你好”。

　　日本的加班文化曾举世闻名。日本职场有这样一个潜规则：5点下班算旷工，6点下班算早退，7点下班算赶早，8点下班是刚好，9点下班是敬业，10点下班是楷模。在《半泽直树》《不干了，我开除了黑心公司》《我们无法成为野兽》《我想一周休四天》等日剧中，我们也可以窥见日本职场的真实生态——用去年大热的《我们无法成为野兽》的说法，职场人人是“社畜”。

　　东山结衣也曾是勤勤恳恳、任劳任怨的“社畜”，她告诉了三谷自己过往的经历，“一个月加100小时以上的班不休息，每天都在想，我要是能生场病、受个伤就好了，这样就能歇一歇了。入职半年后，这个想法变成了现实：从楼梯上摔下来失去了意识。”在鬼门关走了一遭的她恍然惊觉，哪怕自己再拼命，也不过是一颗随时可以取代的螺丝钉，但自己因过劳失去生命，那么一切就都失去了意义。

　　近些年来，日本劳动部门一直在反思加班文化。并于今年4月1日起通过一个新规，要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果遇到业务繁忙时期，员工加班时长可以适当增加，但每年至多“宽限”6个月。如果违反上述规定，企业会面临每一人次30万日元（约合人民币1.8万元）罚款。中小型企业明年4月开始施行相同规定。这个新规，也是《我，到点下班》的一个制作背景。

　　《我，到点下班》并非单一、片面、偏激地表达对加班文化的反对，也在告诉每一个职场人：不加班可以，但请好好利用上班时间，认真完成本职工作。

　　由此可见，我们若想理直气壮地反对加班，也该反躬自省，在法定的工作时间内，我们是否好好工作了？还是上班时间在忙着上网、刷手机、聊天、摸鱼，工作效率低下，因此到了下班时间，一堆事儿没做完，不得不加班才能完成？《我，到点下班》与其说是反对加班，毋宁说，它反对的是不合理的加班文化：比如工作时间不努力，只能加班来完成；将加班等同于努力，好像你做完工作了，不留下来加班做做样子，你就不是优秀的员工……

　　《我，到点下班》以“到点下班”的视角切入职场剧，虽然有对加班文化的反思，也很能迎合职场人士的宣泄情绪，但该剧还是存在一些硬伤，比如，对问题的思考流于表面，职场人设过于理想化等。加班文化背后还触及到诸多更深层次更复杂的问题：比如劳资双方地位不平等，企业发展初期靠加班维系生存等，如何纾解问题，才是消灭加班的真正方法。（曾于里）

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